(DE)TESTEZ-VOUS!
Dans la lutte contre le chômage, tous les moyens sont bons pour encourager les embauches, même en uniforme puisqu’il est question de ressusciter le service national.
En matière de recrutement, il devient donc de plus en plus impératif de choisir le bon candidat, gentil, adapté et adopté par tous. Suite à l’échec du CPE, il convient de protéger la pérennité des entreprises et celle de salariés.
Marquis de Sade®, agence conseil spécialisée, est donc heureuse de vous offrir son nouveau service de recrutement à base d’une méthode totalement innovante. Certains pourraient dire qu’il s’agit de la fameuse technique « in the basket test ».relookée .C’est beaucoup mieux et plus que cela.
Notre premier client est une marque célèbre en Colombie (décidément l’Amérique est le haut lieu de la pratique sadienne !) fabriquant des gilets pare-balles et fournissant tous les grands de ce monde de l'Arabie en djellaba aux mollahs iraniens, en passant par les hommes du bush ausrralien (et d'ailleurs). Chaque candidat est sélectionné à partir de sa résistance à un coup de feu qui lui est tiré à bout portant en plein coeur .
Pour les âmes sensibles, précisons que le candidat est muni d’un gilet pare-balles, objet du test.
A ce stade (il s’agit bien de jeu du cirque, version moderne), un candidat sur deux refuse et se trouve donc éliminé.
Parmi les persévérants, un sur trois s’évanouit : éliminé.
Parmi ceux qui réussissent le test, un sur deux accepte le poste et adhère pleinement aux valeurs sadiennes de l’entreprise d’autant qu’il sera le premier à tester de la même façon les prochains candidats.
Marquis de Sade étend dorénavant cette procédure typiquement sadienne à d’autres secteurs d’activité.
Les employés de Mac Bobard qui se sentent si bien dans leur entreprise (d’après une étude récente de la revue Capital) devront désormais, lors de leur sélection, manger un repas complet. Ceux qui ne vomiront pas, n’auront pas de boutons, ni d‘indigestion et pourront dire -en passant au test suivant de réponse électrodermale ( RED, plus connu sous l’appellation test de mensonge) « j’ai bien mangé » sans affoler l’oscilloscope, ni rougir, seront retenus.
Chez certains marchands d’apéritifs anisés, le test est pratiqué depuis longtemps et donne entière satisfaction .: La marque (tout le monde suit, ou je dois servir une tournée générale sinon rien pour que vous retrouviez la mémoire ?) est devenue numéro un mondial.
Un autre secteur prometteur est constitué par l’aérospatiale. Pour le Saffale (le bien nommé !), par exemple, c’est une nécessité absolue que les candidats pilotes l’essayent. Inconvénient majeur : depuis un quart de siècle que ce projet est en chantier et absorbe les mégas-kilos-deniers du contribuable, (pire que le trou de la sécu et personne n’en parle), il ne vole toujours pas . les tests de sélection sont donc irrémédiablement retardés.
Piffuit vient d’avoir une idée prometteuse. Pour le prochain Président de la République, il est en train de mettre au point une épreuve spécialament adaptée : la mise en place d’une réforme. Celle de l’éducation nationale par exemple : le test consiste à envoyer chaque prof nommé en formation d’un an, à commencer par ceux de l’enseignement dit supérieur. Sacré Piffuit !
Prochainement Piffuit fera part de ses prochaines réalisations de sélection avec cette nouvelle méthode « in the target », ou « coeur de cible » ( en français), auprès de ses clients.
Par exemple les candidats étudiants devraient commencer par réussir leur bac avec mention avant de protester...Les pandores devraient savoir rédiger un PV sans faute d'orthographe...Ma concierge devrait savoir allumer une bougie....
Vous pouvez aussi contacter Piffuit si vous avez un projet de recrutement difficile : un futur conjoint ou la nièce de votre patron, par exemple..
...et un braquage avec prise d'otages pour des candidats banquiers ???
Rédigé par: lupin | 28 avril 2006 at 11h20
... Et Arsene depuis quand tu casses en violence ?
Rédigé par: hezek | 28 avril 2006 at 15h28
c'est pour mieux te wenger mon enfant!
Rédigé par: leblanc | 28 avril 2006 at 23h30