Piffuitt a la joie de porter à la connaissance des canetons et canettes concernées que les entreprises doivent déposer un plan d’action en faveur des seniors au 1° janvier 2010 sous peine d’amende récoltée par l’Urssaf équivalent à 1% de la masse salariale
Pas de panique cependant : il suffit de déposer un document écrit ; aucun contrôle ne sera réalisé pour la mise en conformité pratique.
Dans sa grande bonté, Piffuitt PDG de Marquis de Sade ® °agence de communication spécialisée dans tous les combats douteux, propose un plan en faveur des seniors en béton dont les entreprises peuvent s’inspirer en reproduisant le modèle ci-dessous en dix points clés ( à mollette, à la main). C'est gratuit, profitez en:
1) Débarrassez-vous de tous les vieux croûtons au plus vite avant qu’ils ne vous coûtent trop cher et n’attirent les rats de laboratoire, les experts en tous genres et les moisissures qui entacheraient la réputation et la performance de votre entreprise. Distribuez les éventuellement à une banque alimentaire sous toutes les formes possible : tels quels, en sacs, en sachets, concassés, en vrac , en sciure ou en buchettes précontraintes à combustion lente. Evitez l’accompagnement avec une soupe de poissons, préférez les toujours en complément à la soupe à cochons
2) Inutile de perdre votre temps à recruter de vieux tromblons vu l’insuccès du plan senior précédent ayant réussi 70 embauches en deux ans, d’autant qu’après 57 ans vous êtes concurrencé par les associations, la pêche à la ligne , la contemplation des temples d’Angkor et de Louxor ainsi que par les mandats électifs qui leur permettent de pantoufler à l’Assemblée nationale ou au Sénat ;
3)Evitez de perdre votre temps à faire l’inventaire des talents et compétences de ces has been dépassés qui préfèrent s’éclater la rate en riant aux éclats des fanfaronnades de Mr. Bean ;
4) Evitez aussi de contaminer vos jeunes pousses en les faisant tutorer par ces vieilles tiges qui ratiocinent leurs prouesses comme un 78 tours rayé ;
5) Confirmez leur exclusion de toute formation au-delà de 50 ans, ce qui ne ferait qu’alourdir la tâche des animateurs de formation, qui n’en voient d’ailleurs pas beaucoup à cet âge depuis longtemps ;
6) Suivez l’exemple de vos collègues dirigeants de grands groupes qui déclarent haut et fort s’intéresser au sort des seniors et ne font strictement rien au plan pratique . Mieux: organisez des colloques ou des congrès pour votre propre pub (MS ® vous offre des tarifs avantageux si vous profitez de nos hôtesses d’accueil plusieurs fois grand mères et de nos papys radoteurs pour le speech de bienvenue) ;
7) Confiez aux séniles du sérail que vous gardez, la responsabilité d’organiser et d’animer les réunions qui ne servent généralement à rien : cela vous libérera un temps précieux dans votre agenda que vous pourrez consacrez à d’accortes donzelles ;
8) Placardisez ces ringards dans un open space afin de mieux les surveiller. Ne rentrez dans le bocal que pour participer à l’évacuation des mourants, tous pourront ainsi s’entraîner aux gestes de premiers secours pour les victimes d’infarctus, d’Avc et autres crises pathologiques liées à cette carence affective (dont on connait bien les effets par ailleurs et depuis Frédéric II de Pusse). Cette situation devrait très vite alléger vos effectifs.
9) Proposez aux plus de 60 ans de procéder à une VAE (validation des accès éthyliques) cela devrait les occuper, pour établir leur dossier, jusqu’à leur départ à la retraite.
10) Evitez de gaspiller temps et argent à améliorer les conditions de travail ou d’alléger le temps de travail de ces vieux briscards blanchis sous le harnois : enfants de l’après- guerre , ayant survécu à Dien Bien Phu ou à l’Algérie, ils ont vu pire…
Pour les détails d’application, consultez MS®. Naturellement Piffuitt ne peut être tenu pour responsable de la mauvaise utilisation de ce modèle et de ses conséquences…
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