Piffuit, au titre de Pdg de Marquis de Sade ® organisme conseil en communication, s’est immiscé dans le Comité de Direction dont il vient d’être nommé conseil en charge de l’"amélioration du bien être des salariés".
Un scoop évidemment : info ou intox ? A l’issue d’un coaching de feu le PDG qui s'est éteint dans un souffle, le nouveau a décidé de redresser la barre. Il a donc réuni son Etat major de têtes d'oeuf brouillées pour faire la déclaration suivante : un mix entre feu le général Bigeard au tempéraent de feu et le pétard mouillé du Général américain David Petraeus retour d’Afghanistan...
« Messieurs, l’heure est grave !... Cela ne peut plus durer : l’an passé nous avions clôturé l’exercice avec le chiffre de 75. Or, à mi septembre de cette année, malgré un effort la semaine passée de 5 unités supplémentaires, nous atteignons à peine le chiffre ridicule de 23. Ridicule ! Vous m’entendez ?...
Qu’avez-vous à dire devant ces chiffres catastrophiques dont vous êtes responsables ?
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Rien, naturellement comme d’habitude ! Silence dans les rangs de responsables irresponsables et de dirigeants sans direction !. Et vous vous prétendez être des dirigeants d’un des premiers groupes de France, leader sur son secteur ?…
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Et cependant nous avons engagé depuis juin un programme de formation de cinq jours pour tous nos managers. Formation inutile je le sais bien, surtout à dose homéopathique et par groupe de 25, ils ne peuvent rien comprendre et ils sont trop vieux pour changer : ils pourraient au moins démissionner. Mais c’est moins cher qu’une campagne de publicité à la télévision et personne ne peut nous reprocher de ne rien faire pour le moral de nos salariés et la formation de nos managers…Or même cet indicateur est au plus bas :le taux de satisfaction des participants au stage est indigne de nos ambitions. Les managers se disent satisfaits du message et des repas mais incapables de l’appliquer ! Qu’avez-vous à dire à cela ?
…Vous n’avez évidemment pas d’explications. Vous savez, vous êtes en train sans entrain et, à force de la presser, de passer à l’orange . Je vous le dis tout net quoique de vive voix: vous foncez droit dans le rouge !...
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Le but du jeu est pourtant simple : chaque manager doit pouvoir s’entretenir avec chacun de ses agents lors de l’entretien annuel que nous menons déjà à chaque semestre afin de pousser les gueules cassées, les jambes de bois, les vieux et les has been vers la sortie. Nous les compenserons par des jeunes mieux formés qui coûtent deux fois moins cher et ne collectionneront ni les RTT, ni les absences, ni les maladies psychosomatiques, ni les faveurs des petits potentats qui se sont taillés un fromage dans les profondeurs reculées des services provinciaux...
Bien, je n’entends personne protester…Vous vous rendez compte que nous avons investi 800 millions d’euros? Et pour quels résultats je vous le demande ?
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Messieurs je vous le dis et le répète encore : j’attends de vous de l’engagement. Le plan est pourtant simple. Il s’agit de dégoûter le maximum des personnels de plus de cinquante ans de travailler chez nous et, pour les pousser à la démission voire à d'autres extrémités, il faut un travail de sape de leur moral de grande ampleur. …
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- Mais Monsieur le Président...…
( à suivre…)
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